Het Europese programma Di-Plast ondersteunt mkb-ondernemers die aan de slag zijn of willen met kunststofrecycling. Het doel van dit Europese project is het verminderen van het gebruik van ‘virgin plastics’. Ondernemers kunnen, net zoals in de eerdere twee rondes, drie soorten vouchers aanvragen. De derde call is open tot 15 mei 2022, maar bij voldoende aanvragen is er sprake van een ‘first come, first serve’-principe.

Drie soorten vouchers

Ondernemers kunnen drie soorten vouchers aanvragen. De Matching-voucher (tot 1.000 euro) ondersteunt bij het vinden van de juiste match voor samenwerking. De Expertise-voucher (tot 4.500 euro) is bedoeld voor de inhuur van externe of specialistische expertise. De Keten-voucher (tot 7.500 euro) is voor verbetering in de keten en projecten waarbij minstens drie partijen in de keten betrokken zijn. Bedrijven kunnen een aanvraag indienen via deze link.

PSP en de voucher

Aan de eerste twee voucherrondes voor Di-Plast hebben tot nu toe ruim 30 bedrijven deelgenomen, waarvan er 25 al een voucher toegekend hebben gekregen. Ondernemers zetten de voucher in voor onderzoek naar de ontwikkeling van nieuwe kunststoffen, de mogelijkheden om een kunststofkringloop te sluiten of hoe ze het beste de kunststofmarkt kunnen betreden. Ook bekijken ze hoe reststromen beter hergebruikt kunnen worden. PSP mocht de testen en het onderzoek voor meerdere bedrijven succesvol uitvoeren.

Van industrieel design tot koffiedik

Opvallend is dat er bedrijven van diverse branches gebruikmaken van de vouchers. Zo hebben wij binnen PSP met EMM samen gekeken naar jerrycans gemaakt van recyclaat. Industrieel design engineer Aurelio Wijnands onderzoekt met de voucher via Di-Plast hoe recyclaat zijn oplossing voor groene daken verder kan versterken. En OVDesigns ontwikkelt een nieuw kunststofmateriaal dat voor dertig procent uit gebruikt koffiedik bestaat. Om het materiaal om te kunnen zetten naar producten heeft het bedrijf met behulp van een expertise-voucher designs-data verzameld.

Meer informatie over Di-Plast vindt u via deze link naar de website van Di-Plast of neem contact met ons op.

De provincie Overijssel stelt ook in 2022 weer MKB-vouchers voor digitalisering beschikbaar. Dit doen zij voor ondernemers, culturele en maatschappelijke instellingen in Overijssel. Met
deze subsidieregeling ondersteunt de provincie ondernemers die zich voorbereiden op de toekomst. Vraag de voucher aan om je ambities waar te maken op het gebied van digitalisering en ontvang tot maximaal 10.000 euro subsidie.

Digitalisering verandert onze economie en samenleving in snel tempo. We zijn onszelf nog
bewuster geworden van het belang van digitalisering. Hoe bereik ik mijn klanten als ze niet bij mijn bedrijf langskomen? Hoe ga ik op een veilige manier om met gegevens? Eén ding is duidelijk:
er zijn volop kansen voor ondernemers om meer digitaal en data gedreven te werken. De MKB-voucher digitalisering helpt je om deze kansen te benutten.

Voor Wie?

De mkb-voucher is bedoeld voor alle ondernemers in het mkb, dus ook zzp’ers. Of je nu een bouwbedrijf hebt, in de maakindustrie zit, agrariër of winkelier bent; met de MKB-voucher digitalisering zet je stappen voorwaarts in de ontwikkeling van je eigen organisatie.

De MKB-voucher is bedoeld om te stappen te zetten op het gebied van digitalisering en digitale veiligheid. Je kunt subsidie aanvragen voor de volgende activiteiten:

• Het opstellen van een digitaliseringsplan.
• Het uitvoeren van één of meer van de digitaliseringsactiviteiten die in het digitaliseringsplan
  zijn beschreven.
  Let op: Voor het opstellen van een digitaliseringsplan geldt een vaste vergoeding van 500 euro.
  Voor het uitvoeren van de activiteiten die in het digitaliseringsplan zijn genomen geldt dat ten
  hoogste 40% van de kosten van de digitaliseringsactiviteiten wordt vergoed, met een maximum
  bijdrage van 10.000 euro.

Aanvragen

Je kunt de voucher aanvragen vanaf 9 mei tot uiterlijk 13 mei. Eén van de voorwaarden is dat een digitaliseringsplan wordt ingediend. Ons advies: begin op tijd met het laten opstellen van dit plan, er wordt rekening gehouden met grote belangstelling. Als het aantal inschrijvingen het budget overstijgt, zal door de notaris worden geloot.
Kijk voor meer informatie op Subsidie MKB-voucher digitalisering – Provincie Overijssel

 

Onze nieuwe communicatie manager stelt haarzelf graag aan u voor.

“Communicatie is wat ons verbindt.”
Ik ben Janique Nijhof en werk sinds begin februari bij Polymer Science Park als communicatie manager.
Vanuit mijn interesse voor recyclen en een betere wereld, kwam ik terecht bij PSP. Ik vind het mooi hoe zij bedrijven helpen te innoveren op het gebied van polymeren. En ik ben mijzelf ook onder aan het dompelen in die materie.

Zelf kom ik uit de evenementen en retail branche, waardoor ik met een andere blik kijk naar de communicatie binnen PSP. Ik ben ervan overtuigd dat ik hierdoor een waardevol steentje kan bijdragen aan de communicatie van PSP. Het gezellige team heeft mij met open armen ontvangen en samen gaan wij mooie dingen doen. Meer weten of kennismaken? Stuur mij gerust een mail.

Mensen maken het verschil. Door de mens te inspireren, motiveren en activeren wil Groenlicht mensen laten floreren en industrieën laten groeien. Dat is de missie van het in 2019 door Hugo Oord gestarte Groenlicht. Onlangs werd Groenlicht deelnemer van Polymer Science Park. 

Groenlicht is een opleidingskundige partij die productiebedrijven ondersteunt bij de ontwikkeling van haar operationele medewerkers en afdelingen. Zij bieden onder andere de diensten advies, trainingen, interim en detachering.
Deze eenmanszaak beschikt over een flinke hoeveelheid ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de procesindustrie. Met specifieke kennis van procestechniek, bedrijfskunde en opleidingskunde zien zij zichzelf als dé business partner voor productiebedrijven die begrijpen dat productiedoelstellingen behaald worden met goed ontwikkelde operationele medewerkers.
Het doel van Groenlicht is om in 2026 te zijn gegroeid tot een door de Nederlandse industrie erkende en herkende opleidingskundige organisatie.

Lid van PSP

Groenlicht levert ondersteuning aan opleiding. Daarmee kunnen wij samenwerken. Groenlicht kan een goede toegevoegde waarde leveren aan de reeds bestaande opleidkundige diensten van het PSP. Daarnaast brengt het PSP Groenlicht inspiratie en professionele ontwikkeling.
Groenlicht wil samen met ons bedrijven helpen in te zien waar de feitelijke knelpunten en uitdagingen zitten als je praat over de factoren  mens en methode. En hierop volgend mogelijke oplossingen bieden inclusief een traject hoe er te komen.

Elkaar versterken

Het netwerk van PSP kan met Groenlicht rekenen op kennis van en ervaring met operationele omgevingen en haar ondersteunende afdelingen. De uitdaging binnen operationele omgevingen op het gebied van mens en methode, zijn al jarenlang aanwezig. Dit lijkt echter in een sneltreinvaart toe te nemen. Groenlicht kent deze uitdagingen en kan erbij helpen met het doel om samen met het bedrijf het gebied mens en methode te optimaliseren.

Onze nieuwe projectleider Makid stelt zich graag aan u voor.

Ik ben Makid Maskawat Marjub. Sinds December 2021 werk ik bij Polymer Science Park (PSP) als Projectleider. Ik heb een achtergrond in Scheikunde dat ik in Bangladesh heb gestudeerd. Als vervolg hierop heb ik mijn Erasmus Mundus Joint Masters studie gedaan in Environmental Technologie en Engineering bij IHE Delft en de universiteit van Gent vorige jaar gedaan.

Ik ben altijd geïnteresseerd geweest in circulaire economie en plastic afval management. Het PSP speelt een belangrijke rol in de circulaire economie en dat is voor mij een drijfveer geweest om bij het PSP te gaan werken.
Ik werk aan diverse projecten in de kunststof technologie. Van het gebruik van recyclaat tot biobased oplossingen zoeken. Samen met het team bieden wij onze deelnemers circulaire oplossingen.
Heb je vragen voor Makid, schroom dan niet om hem een mail te sturen.

Dat er een tekort is aan werknemers in elke sector in Nederland is inmiddels een gegeven. Sinds de zomer van 2021 is het aantal vacatures voor het eerst hoger dan het aantal werklozen. Er staan 33.300 vacatures open in de Nederlandse industrie, waarvan 2.900 vacatures in Overijssel (bron: CBS).

Bovendien is er sprake van toenemende vergrijzing. De arbeidsmarkt raakt overspannen. Om dit in goede banen te leiden zijn er gelukkig ook veel mogelijkheden. Naast het feit dat je als organisatie je doelstellingen kan herzien, zijn er ook volop mogelijkheden om werkzaamheden te automatiseren. Het is belangrijk dat medewerkers in staat zijn flexibel mee te bewegen met technologische ontwikkelingen. Medewerkers moeten zich kunnen blijven ontwikkelen en meedenken in hoe het werk uiteindelijk allemaal eenvoudiger verricht kan worden. Dit is de basis van het leven lang ontwikkelen (LLO), waar veel over gesproken wordt.

Vernieuwde opleidingen Deltion College

Het Deltion College is bezig om samen met bedrijven in de maakindustrie een plan te ontwikkelen voor flexibele scholing van nieuwe én zittende medewerkers. Productiemedewerkers, zoals operators, krijgen hiermee de gelegenheid de juiste technische kennis eigen te maken en de ‘witte vlekken’ verder te ontwikkelen. Dit geldt niet alleen voor vakinhoudelijke kennis, maar ook voor onderdelen als veilig werken, samenwerken, logisch denken en digitale vaardigheden.

Deltion heeft hiervoor zijn BBL-opleidingen in procestechniek, Operationeel Technicus (niveau 3) en Allround Operationeel Technicus (niveau 4), helemaal herzien en omgebouwd tot een diplomaroute ‘op maat’ in een nieuwe niet-schoolse opzet. Aangezien de opleidingen modulair zijn opgebouwd, kunnen ook losse modules gevolgd worden. Zowel bedrijven als deelnemers kunnen invloed uitoefenen op de inhoud van deze modules. Voor deze modules worden door Deltion officieel door DUO erkende mbo- certificaten aangevraagd.

Op deze manier maken we het werk aantrekkelijk en geven we de werknemers invloed op het efficiënter maken van werkprocessen. Op onze website vind je meer informatie over deze vernieuwde opleidingen.

Contact

Wil je naar aanleiding van dit artikel meer informatie of behoefte hebben aan een gesprek, neem dan contact op met:

Matthijs de Jonge (accountmanager): mdejonge@deltion.nl.
Ytsen de Boer (docent procestechniek): ijboer@deltion.nl.